后台政策在多个国家和城市的

点击这里阅读完整的故事。 行业：科技；可持续建筑解决方案 员工人数：人 地点：格拉斯哥和都柏林 混合组合： 远程到办公室 年来， 作为基于性能的综合分析领域的全球创新领导者而享有盛誉。 是的 他们已成为全球最大的物理分析团队的所在地。 拥有专家咨询支持的独特软件和技术。他们专门的研发部门确保公司的行业知识和分析工具保持创新和开拓性。 在新冠疫情之前， 都在办公室。疫情期间，他们别无选择，只能百分百偏远。 没有人预料到疫情过后让员工重返办公室会很困难，但两年的远程办公改变了很多事情。 资源需要管理，预算需要修改，并且必须设计能够使员工在办公室有效协作的系统。 管理层面临三个主要挑战： 吸引员工回到办公室进行协作，同时为他们提供所需的灵活性。 跟踪混合工作绩效并了解办公室使用资源以进行未来规划和扩展 让他们的多个办事处发挥作用 这些困难促使 寻找应对各种挑战的方法，他们也转向了 混合平台。



凭借内置的分析功能，它为 提供了一种有效管理和分配房地产资源的方法。 智能调度系 英国手机号码清单 统通过向员工展示他们在办公室投入的时间的价值来鼓励他们返回办公室。 软件的快速采用率、易用性以及客户成功团队的个性化入职流程使领导层能够比预期更快地将员工带回办公室进行面对面协作。 该公司使用应用内公告和活动来促进员工之间的社区交流。所有团队都可以使用该平台分享想法和进展。 办公桌和房间预订的简单性通过现有的 技术堆栈中的同步日历提供日程安排透明度，从而促进协作。 此外， 需要让员工的登录和工作流程尽可能简单。他们使用 混合集成和 实现了这一目标。 有兴趣了解整个故事吗？在这里做。 松弛 行业：技术、软件和服务 员工人数：, 人 地点：美国加利福尼亚州旧金山 混合组合： 混合 我们混合工作的最后一个成功案例来自一家不需要介绍的公司，但它就在这里。 是一家开发实时协作应用程序的软件公司。他们的应用程序为世界各地的组织提供消息传递、集成文件共享、视频或语音通话以及其他服务。




松弛总部 众所周知，他们的消息平台是成功的远程工作生活方式的推动者之一。 在大流行之前， 是一个为其他公司提供服务的办公室工作场所。 年 月，该公司宣布将提供永久在家工作的选择，同时仍保持办公室开放。 还决定向远程候选人提供许多即将推出的新职位。此外，他们选择鼓励员工选择适合自己生活方式的工作时间，从而促进更好的工作与生活平衡。 的职能经理没有严格执行工作时间表，而是使用核心时间”的概念——通常每天最多四个小时，员工可以进行团队协作。他们知道自己有时间进行深度专注的工作，而无需开会。 此外，他们还有周五不开会”的政策，允许员工分配专门的时间进行创造性工作。领导层还不惜一切代价积极避免邻近偏见，这是混合工作的陷阱之一。 的技术传播者 表示： 这是作为人力资源人员最伟大的时光。 当然，他认为他们自己的工具是造成这种情况的部分原因。